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    企业的发展理念:共同进步,共同发展
    对内公司从成立之初就确立了员工与公司共同进步,共同发展理念,从99年成立至今公司的营业额从不足壹佰万元发展到了每年过亿,在公司发展的过程中,优秀员工在努力为公司的发展做出贡献的同时,也分享着公司不断壮大的喜悦;
    对外公司同样秉承着这个发展理念,一些和公司长期合作的供应商都有了很大的提升,在合作过程中为他们提供了如经营管理、人员培训等诸多协助。一些长期支持我们的客户不论是科研还是配套仪器设备的更新换代都得到了共同发展。
     
    企业的发展目标:成为世界知名光电仪器公司
    国内科研仪器在近十年得到了长足的进步,这主要得益于不断地改革开放和世界范围充分交流,国内涌现了一批具有较高知名度且有不错竞争力的仪器厂商,卓立汉光也是他们其中的一员,正在向着我们的目标一步步不断迈进。
     
    企业的经营理念:研发创新、快速反应、优质服务
    研发创新是企业可持续发展的发动机,是企业技术进步和技术创新的根本,在深入分析和准确把握市场的基础上,重点做好支撑企业中长期发展需要的研究开发工作,特别要不断研究开发出有市场前景、有竞争力的新产品、新工艺、新技术,充分利用世界先进技术成果进行综合集成和应用开发,形成有自主知识产权的主导产品和核心技术;快速反应是企业应对多变的市场的积极回应,改革三十多年来我们国家发生了翻天覆地的变化,只有紧跟国家发展的步伐,适应市场发展的需要才能促进公司的快速发展;优质服务是公司持续发展的保证,客户的满意是公司企业形象塑造过程的重要一环。
     
    企业的质量方针:
    质量第一、客户优先、求实高效、持续创新
    客户是上帝更为生动形象地体现了客户至上的服务原则??突е允巧系?,因为客户是企业的生存之本、发展之源。也就是说,顾客是我们的衣食父母,没有顾客的支持,一切都将无从谈起。因此,只有为客户提供了满意的服务,公司才有生存和发展的机会,而对于客户而言产品、服务质量又是其更为关注的,所以对于每一个企业来说,无论怎样强调质量的重要性都不过分,质量永远是企业的生命。追求卓越一直成功的企业一定非常注重“质量优先”,品质只有更好没有*好,企业管理的核心是人的问题,而企业管理的切入点永远就是品质,品质是制造出来的,不是检验出来的,建立全员的品质意识,人人抓品质,处处抓品质,品质管理才能不断改善,持续改进。
     
    企业行为识别系统:BI(behavior identity)
    公司近年来不断完善了各种规章制度、作业流程、行为规范。“非规矩不能成方圆,非准绳不能定曲直”,规章制度是公司管理的基石。每一个集体或团队都有自己的“天条”,即各项规章制度。制度明确规定了职工该做什么,不该做什么,就好像是标明了在哪里有“热炉”,一旦碰上它,就一定会受到惩罚。只有这样,才能做到令行禁止、不徇私情,真正实现管理上的“热炉法则”;作业流程是告诉每一个员工该怎样有效率的完成工作;行为规范则是公司为了展示给世人一个良好的统一形象所做的更详细的着装与语言的规范。
      
    企业视觉识别系统:VI(Visual Identity)
    公司在成立之初就较早的建立了企业视觉识别系统(VI),近几年得到了进一步的完善,将企业理念、企业宗旨、服务内容、企业制度等抽象概念,以视觉传播的手段,将其转换为具体的产品和图形符号,并应用到了企业生产经营的各个领域。
     
    企业的其它活动:旅游、体育活动、优秀员工评比、员工身心关怀等
    公司是一个企业也是一个大家庭,我们不仅在一起工作还在一起生活。公司每年都会在春季和夏季组织两次一远一近的旅游,让员工缓解压力放飞心情;员工们还自发地组织了各种体育锻炼活动,如足球、篮球、羽毛球等,福委会还不定期组织一些比赛提高大家的参与热情;公司每年都会组织优秀员工的评选活动,并在年底会餐时隆重表彰并发放奖状和奖金,营造积极向上的良好氛围;公司每两年还会集体组织体检活动,关心员工的身体健康;每年员工在过生日时还会得到公司老总签发的生日贺卡与生日礼金,送去一份公司的感谢与关怀。
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